1、全面负责人才的招聘工作； 　　
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 　　
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 　
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，并给出综合评价意见；
6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 　　
7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 　　
8.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。